课程培训时间：2-3天

课程设计背景：

　　企业内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言，怎样可以让自己的授课变得轻松有趣，而又能对学员真正有所帮助？如何发掘“客户”——学员们的真实需求？游戏、活动很有趣，可是怎么做才能让学员从中有所收益而不是仅仅感到好玩？培训师应如何引导学员将所学运用于工作上？

课程培训特色：讲解 + 角色扮演 + 案例分析 + 课堂活动+ 演练

课程培训纲要：

　　一、职业理念素质培养
　　　　1、培训师的职业操守
　　　　2、培训师的职责
　　　　3、培训师的角色
　　　　4、培训师的能力
　　　　5、培训师的专业形象
　　二、公众表达魅力训练
　　　　1、克服緊張情緒
　　　　2、语言运用技巧
　　　　3、眼神运用技巧
　　　　4、手势运用技巧
　　　　5、讲师风格选型
　　三、课堂掌控技巧训练
　　　　1、成人学习的心理
　　　　2、学习类型的解析
　　　　3、场地座位的安排
　　　　4、器材设备的运用
　　　　5、学员异议的处理
　　四、经典教学能力训练
　　　　1、课堂讲授法
　　　　2、现场演示法
　　　　3、游戏活动法
　　　　4、案例分析法
　　五、课程设计开发训练
　　　　1、课程的开发流程
　　　　2、课程的结构设计
　　　　3、课程导入的设计
　　　　4、课程主体的设计
　　　　5、课程结尾的设计
　　六、PPT简报制作训练
　　　　1、版面风格的设计
　　　　2、要能够活用图表
　　　　3、影音动画的连结
　　　　4、幻灯片转场效果
　　　　5、操作时的小技巧