课程收益：
掌握成人学习的理论、特点和规律
提升学员更强的感染力
提升学员的演讲能力
提升学员的控场能力
提升学员的课程开发能力
提升学员处理各种课堂困境能力
掌握实施培训时必备的技能与技巧
让学员更多的走上讲台进行练习，让学员真正的掌握所学到的知识
快速提升学员整体的培训能力，让学员的培训更加有效
课程大纲：
模块一：企业培训师的职业素养
1、培训师的自我洞察和认知
2、培训师的职业使命
3、成为培训师的条件和要素
4、培训师的三重角色
5、培训师的正确心态
6、培训师个人魅力的修炼
模块二：企业培训师的基本功
1、培训师气场的塑造
2、培训师的肢体语言训练与运用
3、培训师的语音、语调训练与运用
4、一分钟的快速构思
5、培训师的表情训练与运用
6、培训师的语言组织
模块三：企业培训师的突破演练
1、克服恐惧和怯场心理
2、全方位的身心打开
3、感悟与分享
4、激发信念
5、真实场景考核
6、发掘内在潜能及外在可能性
模块四：现场表达实战技巧
1、设定专门的主题进行演练；
2、开场破冰技巧
3、完美收尾技巧
4、即兴演讲
5、修炼现场感召力
6、语言魅力和话语权
模块五：培训师经典工具
1、场地、道具的选择与运用；
2、音乐是培训的灵魂；
3、幽默与幽默制造；
4、悬念与悬念制造
5、煽情的独到之处
模块六：培训师的互动技巧
1、巧妙答问技巧
2、精彩点评技巧
3、各种场合的临场应变技巧
4、案例分析技巧
5、生动讲故事技巧
6、课堂技巧控场法
模块七：培训师的经典教学能力训练
1、课堂讲授法
2、现场演示法
3、游戏活动法
4、案例分析法
模块八：培训师的培训课程开发
1、课程设计的准备和培训需求分析
2、课件结构设计
3、合理的进度逻辑与布局
4、培训素材的收集方法
5、系统化的培训流程
6、培训形式的选择
模块九：PPT简报制作训练
1、版面风格的设计
2、要能够活用图表
3、影音动画的连结
4、幻灯片转场效果
5、操作时的小技巧
模块十：培训效果的评估
1、为什么要进行培训效果评估
2、培训效果评估的四个阶段
3、如何评估学员的课堂反应
4、如何评估知识学习效果
5、如何评估学员的行为变化
6、如何评估培训的投入产出比
模块十一：综合培训师技巧情境训练
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