人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才。国家劳动和社会保障部自2003年启动了人力资源管理师职业资格认证项目。随着企业竞争逐步升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性开始凸显，人力资源管理师认证也日渐升温。据悉， 2008年上半年江苏省共有6900多人参加考证，其中苏州就有2500多人。上半年考试成绩刚刚揭晓，苏州工业园区人力资源公司和百晟教育咨询公司又合作启动了下半年的培训工作，为广大有志于从事HR工作的学员提供学习条件。

6月29日，乔俊老师应苏州工业园区人力资源公司和百晟教育咨询公司之邀来到苏州工业园区职业技术学院为人力资源管理师（国际职业资格二级）学员做《招聘与配置》的培训，其主要内容涉及员工素质测评体系的构建、面试的组织与实施、无领导小组讨论的组织与实施。参加培训的学员大都在苏州大中型企业人力资源部工作，不少人已经担任人力资源部经理职务。在乔俊老师“不为考证而考证”的理念指导下，学员们应用教材中的理论，再结合工作中的现实问题，进行深入的思考与研讨。尤其是乔老师关于行为描述面试技术的讲解，辅之一个STAR模型，解开了学员们心中对于“如何提面试问题？”、“什么样的面试问题才是好问题？”的困惑。此次培训持续一天，现场气氛活泼轻松，没有一般考试培训的沉闷与乏味，学员们纷纷表示此次培训解开了许多工作中的疑惑，也开始了对于人力资源管理知识的系统地学习与思考。