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赵国强
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赵国强于09年7月17日为中国招聘热线第五届HR沙龙做“如何有效降低核心员工流失率”
降低核心员工流失率，保留企业核心员工是人力资源管理者必须重点关注的事情。合理的流失率有利于企业保持活力，但如果流失率过高，企业将蒙受直接损失(包括理智成本、替换成本、培训成本等)并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。调查显示，薪酬、福利、企业文化、企业发展前景、职业生涯是导致员工流失的主要原因。是否存在较好的防范措施，能够做到尽量在不影响企业发展、生存的前提下，降低员工流失率呢?
