中国培训师大联盟,欢迎您! [ 培训师入驻 ]    [ 会员登录 ]
找培训师,就上中国培训师大联盟
  
找培训师,就上中国培训师大联盟 找培训师,就上中国培训师大联盟
当前位置 > 管理文章 > 人力资源
盖烈夫:好好把握离你最近的目标
作者:盖烈夫    分类:人力资源    来源:原创    时间:2009/2/3 13:47:23


  金融风暴刮起来以后,很多企业都在调整自己的战略和策略,同时,也在调整自己的战略和发展目标,很好,好得很!这就叫做“识时务者为俊杰也!”可是,不知您是否发现,也有一些企业在制定战略发展目标时,往往不切实际,要么好高骛远大谈未来,要么噤若寒蝉裹足不前;要么把愿景当目标,图梦想之喜悦,要么把金融危机当理由,悲观失望不求进取。牛年的日历早已掀开,人们借牛说“牛”图个吉利是可以理解的,但是,千万不要陷入祈福于“牛”的梦想之中。那么该怎么办呢?我的意见是:好好把握离你最近的目标!

  请君莫要误解,本人所说的“好好把握离你最近的目标!”并不是让你放弃长远目标,也不是让您丢弃宏伟的愿景,而是说,要把长远的目标分解开来,从眼前最近的目标开始。诚所谓“千里之行始于足下!”

  您一定知道在东京国际马拉松赛中,日本选手山田本一获得冠军的事情。尽管这事有点非常令人意外,但是,究其得奖之奥秘,还是令人深信不疑的。山田本一他在《自传》中说:“每次比赛前我都要把比赛线路仔细地熟悉一下,并把沿途醒目的标志画下来记在心里。如第一阶段标志是一座银行,第二阶段标志是一棵大树……比赛时我以百米速度奋力冲击第一目标,然后以同样速度冲向第二目标,这样40多公里赛程,就被我分解成几个小目标而轻松跑完了。”  山田本一的话和他成功的现实告诉我们:既不要把成功看成是很遥远的事,也不要把成功看成是很容易的事。真确的心态和方法是:好好去把握离你最近的一个目标!只有一个个离你最近的目标的实现,才会有您未来总体大目标的实现。

  在一个企业中,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人却很少;企业不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的正是那些肯于精益求精、肯于把眼前的事情做好的执行者。市场竞争态势多变,我们不能寄希望于不变的战略,而要依赖于“势”变我变、“敌”变我变的灵活和适应。如果说这种“变”的艺术很难把握的话,那么,您就来个简单的——牢牢把握住离你最近的目标!孔子说:“君子之行,譬如行远,必自迩;譬如登高必自卑。”意思是说:一个有作为的人,要想取得成功,就好像行远路,必须从最近处开始;好像登高峰,要从最低处开始。

  哈哈,本人的话您可以不听,但是,圣人的话您总该听听吧!

    

 

盖烈夫 介绍
        著名企业管理专家、人力资源管理专家、国际认证咨询师(CMC)、礼仪专家、演讲专家、业界公认金牌培训师、资深高级职业经理人。二十多年来,长期从事高级职业经理工作,曾创办煤矿机械厂、化工厂;曾受聘于大型国有、民营、中外合资公司、集团公司,历任厂长、经理、总经理、助理总裁、副总裁、常务副总裁、总裁等职。
          盖烈夫 详细介绍
盖烈夫 文章
  盖烈夫浅述领导者要有思想:做有故
  盖烈夫谈谈中小企业转型升级的“心
  盖烈夫谈“可视力”管理
  盖烈夫:最伤下属自尊的十句话
  企者不立,跨者不行
  企业要“领”,员工要“导”
  “无为”是领导者的最大修为
  浅谈领导系统修养中的“慎”
  盖烈夫:职业经理“十要十不要”
  盖烈夫:人生感悟格言十则