最近，我在备课时，偶然一下子想到了两则有关人才的典故，很想和大家一起分享。电视连续剧《天下粮仓》中，有一段乾隆皇帝与刘统勋的对话，十分精彩，他揭示出人才选用育留的最高道义。

乾隆问：“国不祥者何也？”

刘统勋：“国有三不祥：有贤不知一不祥，知贤不用二不祥，用而不任三不祥。”

乾隆问：“最不祥者何也？”

刘统勋：“最不祥者用而不任！”

闻听此言，乾隆即命刘统勋担任天大的重任——查粮。

刘统勋何以出此“三不祥”之论？最近有在一本书里看到一段文字，说的是齐桓公向管仲请教如何成就霸业，管仲说了一段甚为精彩的话，可以说字字珠玑，终于找到了“三不祥”的来源出处——“四害霸”。

管仲说：“不知贤害霸，知贤而不用害霸，用而不任害霸，任而复以小人参之，害霸！”

前三句话很好理解，意思是说：不识人才、识人才而不用、用人才而不委以重任，都是有害于霸业的。最后一句则把重用之后的弊端一语道破：“任而复以小人参之，害霸”。他告诫齐桓公：对已经重用的人才，如果不敢放权，或者没有把他放在更合适的岗位上，如果领导者感觉不放心，就让自己宠信的人前去监督和瞎掺合，其结果必然更加有害于霸业！

由瞎掺合我又想到了“宓子贱掣肘”的故事。总之，一个国家要想安详兴旺，

一个霸主要想振兴霸业，都十分讲究对人才的识、选、用、育、留，那么，作为一个企业难道不更应该如此嘛！只要是一个企业，就会有用人的失误和遗憾，但我想，企业领导者只要把这“三不祥”和“四害霸”牢记于心，并在实践中正确加以运用，就一定能做强做大，就一定能成就企业之霸业。