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你知道你有三个脑吗
作者:陈志嵘    分类:企业战略    来源:原创    时间:2016/5/3 11:21:31

你知道你有三个脑吗?


三重脑理论

美国国家精神卫生研究院神经学专家保罗·麦克里恩提出假设,设想人类颅腔内的脑并非只有一个,而是三个。这三个脑作为人类进化不同阶段的产物,按照出现顺序依次覆盖在已有的脑层之上,他说这三个脑的运行机制就像“三台互联的生物电脑,各自拥有独立的智能、主体性、时空感与记忆”。

他将这三个脑分别称作新皮质或新哺乳动物脑,边缘系统或古哺乳动物脑,以及爬行动物脑,即脑干和小脑。每个脑通过神经与其他两个相连,但各自作为独立的系统分别运行,各司其职。如下图:


三个智慧中心理论

非常有趣的是,许多带有神秘色彩、年代久远的灵性修行团体也宣扬过与三重脑类似的观点,比如“意识的三种境界”,甚至同样有人提出过“三个不同的大脑”一说。

例如葛吉夫(九型人格研究的权威先驱),他曾经称人类是“有三个大脑的生物”,他们分别掌控着人的意识、灵魂和身体。葛吉夫的三脑理论就是我们通常所说的九型人格三大智慧中心。

保罗的新皮质(新哺乳动物脑)对应的就是智慧中心(脑中心);边缘系统(古哺乳动物脑)对应的就是情感中心(心中心);脑干(爬行动物脑)对应的就是本能中心(腹中心)。如下图:


现在首先来测试一下你最有可能是哪个中心的?你对下面三组词中的哪一组最熟悉或最有感觉?


脑(思考)区

理智、冷静、分析、风险、计划、可能性、规律选择、观察、数据、逻辑、架构


心(感受)区
形象、认可、欣赏、与众不同、爱、关系、感觉、感受、情感丰富、同理心、同情心


腹(本能)区
公平、愤怒、冲动、直接、舒适、环境、服从(不服从)、和谐、规则

为了让我们对这三个中心有更直观的认知,首先我们来比较一下华人中三个区的人物


从上到下是否有较明显的脑、心、腹的区别呢?

我们再来比较一下国外三个区的人物

从上到下是否还是同样有较明显的脑、心、腹的区别呢?

接下来让我们一起来系统了解一下三个智慧中心吧!

 思维中心的三个类型

不同中心依靠不同的动力来源,会对世界产生不同的反应。思维(脑)中心的人依赖思想来回应事情。

思维中心的人会习惯性地用脑去分析、了解、归纳,显得较为理性与深思熟虑,他们拥有高超的想像力、联想力与分析力,是三大中心里,对“理”最感兴趣的一群,然而行动力则相对较弱,比较相信抽象的知识及科学上能证明的理论,他们往往是实事求是的人,冷静,对事情都用脑去洞察、去分析、去思考,做决定前往往深思熟虑、多方推理总结归纳才实行。他们喜欢谈理论、谈事实事件、冷眼看人生的人,所以不喜欢陪别人谈感受,也没有办法去了解或处理身边人的情绪反应。

思维中心也可细分为以下三种类型:

5号:思想者,

6号:忠诚者,

7号:快乐者

5号是退缩的,疏于行动,沉浸于思考的世界。

6号为了迎合他人获得安全和信任而屈从于超我的指令。

7号在逃脱环境限制和满足自己想法的时候是进攻的。

 情感中心的三个类型

情感(心)中心的人遇事时的直接反应是源于情绪、感觉和感情。

形象一点说,无论是乐事还是苦事,他们首要的真切反应,总是“打从心底里来”的:悲哀时感到心痛得像要掉下来了,快乐时又会特别容易触摸到自己喜悦的心跳。他们是感情十分细腻又浓烈的人,经常渴望了解别人,又渴望被别人了解;他们最关心的是人和人之间心灵上的紧密关系,因而变得十分在乎别人对自己的评价。对于爱,他们永不嫌多。

在三大中心里,他们是对“人”和“情”最感兴趣的一群。

情感中心有以下三种基本类型:

2号:助人型,

3号:成就型,

4号:浪漫主义者

2号常常为了无私和爱而屈从于超我的指令。

3号在追求目标的过程中,在与他人的竞争中是进攻性的。

4号的退缩是为了保护其情感的真实和脆弱的自我形象……

 本能中心的三个类型

与情感和思维中心不同,本能(腹)中心的人是最不会空想,最脚踏实地、最在乎生存问题的人。

人们最关切那实实在在摸得到、吃得着、捉得住的东西,他们的智慧主要来自生活中真实的经验和磨练。所以虽然语不惊人,却也因其实效性而让人折服。属于这一中心的人不需要反复思量、向内感受,便能够直接“本能的”产生快速的行动,直接处理事件。

所以在三大中心里,他们可说对于“事”最感兴趣,也最有办法的。

本能中心也可以细分为以下三种类型:

8号:领袖者,

9号:和平者,

1号:完美者

8号在对抗他人和环境时是进攻的

9号的退缩是为了让人们无法干扰他们的内心平静

1号屈从于他们所追求的理想与高标准

不同智慧中心,不同型号,面对同一个外来刺激,反应会截然不同。从而让我们获得区分人格不同的重要依据。

本文特别鸣谢

李蕴麒:EPTP九型人格资深导师


嵘思荣享    度己达人

陈志嵘 介绍
        在服务业和制造业有过8年职业经理人经历,曾担任人力资源总监和总经理等职,在员工培训发展、管理心理学等方面有着深入的研究和丰富的实战经验。 •2002年开始专注于“培训师的培训(TTT)”、“中层干部管理技能训”及“九型人格(TECC)”三方面的研究和讲授,尤其在“培训师的培训(TTT)”方面取得了卓越的成绩。 •2011年出版作品:《TTT杰出培训师》中国发展出版社出版
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