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2004年湖南维一人力资源体系建设 |
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| 课件分类：人力综合知识 |
课件大小：0KB |
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| 下载等级：普通会员 [ 会员登录 ] |
上传时间：2006/5/24 14:52:59 |
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| 课件介绍： |
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| 力资源体系建设的原因（目的、意义）人力资源体系建设导读部门设置岗位设置岗位分布图人力资源体系建设导读人力资源体系建设导读薪酬体系设立要综合考虑各种因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划薪酬制度设计的原则 薪酬定位：领先策略未来将采取一种当期与长期结合、稳定与浮动结合、岗位与技能结合的系统化的工资结构鼓励不同职系人员专精所长，在自己本职工作领域努力进取，而不是为了加薪去争取管理职位营销职系的收入要做到使方案透明公开， 拿的人安心，其他人放心 |
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