劳 动 关 系 管 理 第一节 拟定企业劳动关系管理制度
一、拟定企业劳动关系管理制度框架 1、劳动关系的调节形式 主要分为六种：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会(职工大会)的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节 2、劳动关系管理制度的特点：（1）制定主体的特定性 (2) 企业和劳动者共同的行为规范 (3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 3、劳动关系管理制度的基本内容 劳动合同管理制度 劳动纪律劳动定员定额规则 劳动岗位规范制定规则 劳动安全卫生制度 其他制度
二、劳动关系管理制度制定的程序 1、职工参与 2、正式公布
