中国首位劳动经济学博士，副教授，硕士生导师。

   现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授，硕士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约讲师；中国培训师大联盟特聘培训讲师；中国人民大学MPA研究生班人力资源管理课程主讲教授；国家人事部经济技术职称人力资源管理专业专家组成员，担任多家企事业单位的人力资源管理顾问。在中国重点学术刊物及全国性报纸上发表论文60余篇，主持编写及翻译劳动经济、人力资源管理等方面的著作10多部。

主要研究方向：

    薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。

主讲课程：

    人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

管理咨询与培训：

    主持完成几十家大中型国有、民营以及合资企业的人力资源管理咨询工作，咨询项目涉及航空、电信、保险、电力、建筑、制造、投资、信托担保、电子、化工、养殖加工等多种行业。咨询内容涉及到人力资源诊断、人力资源战略、人力资源规划、组织结构设计、职位分析与职位再设计、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系等人力资源管理的各重要职能模块。同时，为中国建设银行、中国银河证券公司、中国电信集团、公安部、国家知识产权局北京同仁医院和等多家企事业单位提供人力资源管理方面的培训。

主要学术作品：

一、 出版书籍

1、 《现代企业员工关系管理体系的制度分析——一种全面的战略性人力资源管理视角》，刘昕专著，中国人民大学出版社，2004年5月。
2、 《薪酬福利管理》（CHRP注册人力资源管理师指定教材），刘昕编著，对外经济贸易大学出版社， 2003年9月出版。
3、 《领导：世界顶级CEO的智慧》，刘昕译，辽海出版社，2003年8月出版。
4、 《薪酬管理》（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），刘昕著，中国人民大学出版社， 2002年11月21日出版。
5、 《人力资源管理：赢得竞争优势》（第三版）， [美] 雷蒙德•诺伊等著，刘昕译，中国人民大学出版社， 2001年4月出版。
6、 《人力资源管理专业知识与实务》（全国经济专业技术资格考试指定用书，中级），中国人事出版，2001年4月。
7、 《人力资源管理专业知识与实务》（全国经济专业技术资格考试指定用书，初级），中国人事出版社，2001年4月。
8、 《人事管理经济学》（第六版），[美]爱德华•拉泽尔著，刘昕等译，北京大学出版社与三联出版社联合出版，2000年2月。
9、 《现代劳动经济学》（第六版），[美]伊兰伯格等著，潘功胜、刘昕译，中国人民大学出版社，1999年8月。
10、 《人力资源管理》（第六版），[美]加里•德斯勒著，刘昕等译，中国人民大学出版社，1999年7月。（本书获2000年第12届中国图书奖）
11、 《中层主管成功宝典》，[美]吉纳•加若法洛著，刘昕等译，经济管理出版社，1998年8月。
12、 《劳动经济学》，赵履宽主编，刘昕参编，中国劳动出版社，1998年5月。
13、 《市场经济与劳动人事制度改革》，刘昕参编，中国建材出版社，1993年。
14、 《现代管理制度、程序、方法、范例全集》， 中国人民大学出版社，1993－1997年。
      之一《工资管理卷》，刘昕主编。
      之二《人事考核卷》，刘昕参编。
      之三《市场营销卷》，刘昕参编。
15、 《2005中国企业家成长与发展报告：企业家与企业文化》，中国企业家调查系统编著，机械工业出版社2005年4月出版。（“中国企业面临五类文化转变”一文被收录。）
16、 《劳动法新论》，杨燕绥等编著，中国劳动社会保障出版社，2004年11月出版。（负责“全球劳动力市场综观与就业”和“工作时间立法的经济分析”两章内容的编写。）
17、 《转型经济条件下的市场秩序研究》，纪宝成主编，中国人民大学出版社，2003年12月出版。（负责第十二章“劳动力市场秩序”一章的编写。）

二、 发表的主要论文

1.  “走出学习型组织的误区”，《人才资源开发》，2005年2月。
2.  “‘民工荒’及其对我国中心企业人力资源战略的启示”，《北大商业评论》，2004年11月。
3.  “中国企业面临的五种重要的文化转型”，《中国人力资源开发》，2004年第8期。
4.  “‘万民评议党政机关’与公共部门绩效管理”，《中国人才》，2004年第7期。
5. “美国联邦政府薪酬宽带试验及其启示，”《公共管理学报》，2004年第1期。
6. “转轨时期中国劳动力市场秩序研究，”《财贸经济》，2004年第1期。
7.  “领导人才：21世纪最为稀缺的人才，”《中国人才》，2003年第12期。
8. “全面提升国有财险公司人力资源管理水平的三个关键环节，”《中国人力资源开发》，2003年12月。
9. “当前国企绩效管理中的几个重要问题”《人才瞭望》，2003年第12期。
10.  “给中国企业家的一剂良药，”《中国经营报》，2003年12月8日C4版。
11. “组织调查的国际发展趋势及其对中国的启示”，《新资本》，2003年第10期，18-20。
12. “人力资源管理：企业文化的根基”，《职业》，2003年第10期。
13.  “我国政府人才队伍建设的思考，”潘金云，刘昕，《中国人力资源开发》，2003年7月。
14.  “绩效考核：中国企业的滑铁卢”，《职业》，2003年第7期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》2003年第10期全文转载。）
15. “危机中的人力资源管理：涅磐还是自我暴露”，《新资本》，2003年第7期。
16. “新木桶原理与人力资源管理的误区，”刘昕，李刚，《中国人力资源开发》，2003年7月。（中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》2003年第10期、《管理科学》2003年第9期全文转载。）
17. “人员素质测评不是算命，” 《职业》，2003年第6期。
18. “从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革”，《经济界》，2003年5月0。
19. “警惕薪酬陷阱”，《企业研究•财智》，2003年第4期下半月刊。
20. “启动宽带薪酬”，《中外管理》，2003年2月。
21. “宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式”，《职业》，2003年第1期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》2003年第4期全文转载。）
22. “宽带薪酬突破‘彼得高地’”，《大河报》，2002年12月26日。
23. “顾客第一还是员工第一”，《中国劳动社会保障报》，2002年11月12日。
24. “论企业家的四种战略性人力资源管理角色”，《财经问题研究》，2002年7月。
25.  “从‘顾客第一’到‘员工第一’”，《大河报》，2002年5月23日。
26.  “如何应对公司人员结构调整？”，《中国劳动社会保障报》，2002年1月26日。
27. “如何念好360度绩效反馈“真经””，《中外管理》，2002年1月。
28. “一次成功的360度绩效反馈”，《中外管理》，2002年1月。
29. “人力资源管理与激励”，《中国人力资源开发》，2001年第12期。
30. “再见了，传统的户籍制度”，《小城镇建设》，2001年第11期。
31. “美国企业人力资源管理职能的转变”，《中国人力资源开发》，2001年第9期。中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》2001年第11期转载。
32. “福利是否需要全部货币化”，《中国人力资源开发》，2001年第1期。
33.  “网络企业“败血症””，《科学决策》，2000年第5期，32-35，2000年10月出版。
34.  “加入WTO对中国就业问题的深层次影响，”《财经问题研究》，2000年第8期，17-20。
35. “面对裁员与重组的挑战，”《人民政协报》，2000年3月30日。
36.  “英国最新福利制度改革评析，”《外国经济与管理》，1999年第9期，41-44，9月20日出版。
37. “荷兰社会保障制度改革及其启示”，《理论与改革》，1999年第5期，120-122，9月10日出版。
38. "迎接21世纪的就业挑战"，《宏观经济研究》，1999年第8期，38-42，1999年8月12日出版。
39. “正视人才‘高消费’，”《经济学消息报》，1999年5月28日。
40. “中小企业的发展障碍及其对策研究，”《学术研究》，1999年第3期，14-17。
41. “人力资源开发：21世纪企业的立足之本——驳“传统日本企业经营管理方式过时论，”《广东社会科学》，1999年第1期，65-69。
42.  “等待性失业及其制度基础与制度变革，”《财经问题研究》，1998年第11期。（人大报刊复印资料《劳动经济与人力资源管理》1999年1月转载）
43. “上大学，来年再考又如何，”《经济学消息报》，1998年10月9日。
44. “走出文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设”，《理论与改革》，1998年第4期，120-122。
45. “论新形势下我国劳动关系调整的基本思路”，《经济理论与经济管理》，1998年第4期。
46. “论合作型员工关系的处理模式”，《学术研究》，1997年第6期。
47.  “借助内部劳动力市场建立高效的企业用工制度”，《中国劳动报》，1997年1月7日。
48.  “现代企业员工工资管理”，《企业管理》，1996年第6期。
49.  “论转轨时期政府在我国劳动力市场培育与发展中的作用”，《当代经济研究》（经济学核心期刊），1996年第3期。
 
情况介绍

 1987－1997年在中国人民大学劳动人事学院连续完成本科、硕士和博士课程的学习，1997年成为中国首位劳动经济学博士学位获得者，同年留校任教。

 1998年8月－1999年8月公派赴比利时从事中欧劳动力市场政策与社会保障制度方面的比较研究。

 2000年9月，赴美国宾西法尼亚大学从事短期合作项目研究。此外，先后出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等学校。

 2003年1月从中国人民大学劳动人事学院调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所从事MPA的教学与科研工作。 
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