为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？
为什么员工遇到问题就裸辞——经常会放弃？
为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？
为什么员工不遵守规章制度——不想受约束？
为什么员工做事不投入——有钱的事就做？
为什么员工冲突增多——自我又张扬？
进入21世纪第二个十年，在组织管理上，中国的管理者面必须面对两个从未有过的挑战，一个是进入职场的独生子女比例越来越高，占据绝对主流；另一个是已经被互联网思维彻底改变的年轻人，他们的思维和行为模式对传统组织管理带来巨大冲击。对80后、90后新生代员工的管理已经成为企业倍感困扰的一个问题。究其原因，“60后”管理层的“英雄式领导”和“80后”新生代的个体化倾向之间的巨大差异导致在管理体制、领导行为等方方面面都存在矛盾。
如何应对这种变化，而且是积极主动地应对、适应乃至拥抱这种变化是各级管理者无法回避的问题。
为提高我市中小企业综合管理能力，有效掌握管理新生代员工的沟通技巧、管理策略、激励方式。根据《市中小企业服务署关于下达深圳市2017-2018年度中小企业产业紧缺人才培训项目计划的通知》(深中小企业署字〔2017〕51号)，我署面向全市中小企业举办“与新生代共舞”培训班。现将有关事项通知如下：
一、组织机构
主办单位：深圳市中小企业服务署
承办单位：深圳市诚智行教育投资有限公司
二、培训对象
深圳市中小企业中基层管理者。
三、培训时间、地点及课程安排
（一）培训时间：2018年7月13日（周五），7月14日（周六），9:30-17:30，共两天；
（二）培训地点：深圳市福田区景田路78号景田酒店4楼展览厅；
（三）培训内容：
了解你的“舞伴”—— 懂，比爱更重要！
模块一：走近90后——新生代员工的思维特点
1、思维特点：为喜欢而买单 、勇于表达自我 、拒绝严肃说教；
2、职场特点：关注自我、选择多元、短期关系、追求公平；
培训方式：讲师讲授，视频教学
培训目标：加强认知，客观了解
模块二：了解90后——新生代员工的职场需求
1、2016校园招聘90后画像白皮书
2、95后就业观QQ浏览调查大数据
3、倍智人才90后工作驱动力的数据
90后员工激励因素重要排序表；
90后员工离职原因差异对比表；
90后应届生流失率跟踪调研表；
90后员喜欢与不喜欢主管特质；
90后员工心目中最佳雇主特征；
90后员工驱动力的内因与外因。
培训方式：讲师讲授，数据分析
培训目标：加强认知，总结规律
四、培训师资介绍：
刘荣
2015年《中国培训》“我有好课程”比赛全国10强
2014年《中国培训》“我是好讲师”比赛全国100强
金域检验集团金牌内训师，拥有十年培训管理经验
北京大学人力资源应用心理学专业研究生
浙江大学国际创业学院特聘讲师
AACTP国际注册培训师
代际领导力联盟秘书长
擅长领域：
互联时代新生代员工管理，新生代员工职场正能量培训，员工职业生涯规划训练、员工职业素质培训。
《与新生代共舞》—互联时代新生代员工管理，访谈100多家企业，访谈2000多名新生代员工，采摘60多个案例，是目前新生代管理课程中案例最多、工具最全的培训；
《更好的自己，更好的未来》—新生代员工职场正能量培训，上百家企业培训，20多所高校培训。聚焦85、90后新生代，以心理学为基础，案例+工具+行动学习为教学核心。
品牌课程
1、《游戏驱动力——如何用工作游戏化提升新生代团队效能》
2、《MTP---与新生代共舞》
3、《轻管理——互联网时代的新组织文化》
培训客户
制造行业：美的电器、格力电器、国美电器、苏泊尔电器、南海本田、美赞臣、红牛集团、方太厨具、海天塑机、武汉神龙、立白洗衣、虎彩印刷、霍尼韦尔、德赛电池、中山皆利士、广州美锐等；
服务行业：南方航空、长隆集团、深圳欢乐谷、香港城市轨道、金域检验、风神物流；
科技行业：大华科技、武汉华星、鹏元科技、大连华宇、深圳多得易等；
综合行业：、中国移动、杨翔集团、南方电网、中建八局、广州公路局、中国电力、白云机场、广州供电局、广州自来水、、南湖国旅等；
地产行业：碧桂园地产、新世界地产、保利地产等；
金融行业：汇丰银行、南京银行、华夏银行、华兴银行等；
保险行业：中国人寿、友邦保险等；
互联网行业：58同城、赶集网、智联招聘等；
媒体组织：浙江广电集团、《深圳晚报》企业家俱乐部、《佛山日报》、广州培训经理人俱乐部等。
五、培训经费和人数
本次培训只接收深圳市中小企业单位的员工，收费200元/人（提供茶点），其余主体培训费用由我署在市民营及中小企业发展专项资金中按照相关规定给予补贴。
本次培训计划招生1个班共100人，每单位限报3人。经我署备案确认的创新型中小微企业可放宽至5人(凭《深圳市创新型中小微企业备案确认证书》)，报名截至7月11日，额满即止。
