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蒋小华谈谈组织执行力缺失的原因

文章作者：蒋小华文章分类：人力资源

1、上层战略，下层执行——角色不当　　把战略与执行完全分开，当作两码事来理解与操作，把战略当作上层的特权，把执行仅当成下属的义务——这是错误的。其实，它们二者是相互相成、不可或...查看详情>>

沃尔玛人力资源综合案例

文章作者：谢建强文章分类：人力资源

沃尔玛只有“同事”没有“员工”，即使是沃尔玛的创始人在称呼他的下属时，也是叫“同事”。虽然只是一个简单的称呼，却体现了对人的尊重。因此，在沃尔玛只有对“同事”的培训...查看详情>>

张国祥谈谈如何建设企业内部培训体系

文章作者：张国祥文章分类：人力资源

企业学习正从无序进入有序阶段，课程也从东拼西凑进入系统学习阶段，目的也从个人技能提升进入组织整体改善阶段，组织者也从培训主管单枪匹马零敲碎打进入高层主导全员配合阶段。中国成长型...查看详情>>

招聘就是约会更有效果的3个诀窍

文章作者：谢建强文章分类：人力资源

为了找到完美契合的员工，不要再把招聘过程当作选美，把它当作一次约会来展开行动。有一个...查看详情>>

四两拨千斤的员工激励之法

文章作者：谢建强文章分类：人力资源

我在过去10多年的管理咨询生涯中，曾有幸为中国很多企业提供管理咨询服务，也见证了这些优秀企业的茁壮成长。在工作中，很多企业都提出“如何激励人”的咨询需求，希望在组织内部更好地调动积极性。大家都知道调动人的积极性没...查看详情>>

李开复：善用时间碎片

文章作者：谢建强文章分类：人力资源

人在职场，时间是最重要的，最容易流失，也最容易把握，关键是会掌控时间。如何有效率地利用时间呢？以下是李开复老师的几个建议： ...查看详情>>

三个技巧防范年终考核的误区

文章作者：谢建强文章分类：人力资源

又是一年岁末之际，随着年底收尾和总结工作陆续展开，各个企业纷纷忙碌起来。老板们忙于统计公司一年的业绩增长，经理人们忙于工作汇报和业绩考核，员工们则翘首企盼通过考核，拿到一份年终...查看详情>>

教你成功把握员工心态

文章作者：谢建强文章分类：人力资源

前言：只要企业存在一天，员工的管理永远是一个话题，且是一个永远争论不休的话题。它发生在每个企业！ &n...查看详情>>

谭小芳谈谈人才流失的真经启示录！

文章作者：谭小芳文章分类：人力资源

纵所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，企业的日常经营“人走则止”。人才是构建企业软实力的核心要素，人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展...查看详情>>

佟天佑谈谈“新生代”给企业三个思考

文章作者：佟天佑文章分类：人力资源

回顾历史，我们不难发现，社会环境的变迁在每一代人身上留下的烙印都有其时代特点。在我国，80、90乃至00后的“新生代”与他们50、60、70的前辈们相比，有着截然不同的性格特征...查看详情>>

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