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“架构式”绩效管理体系设计理念概述

文章作者：张成春文章分类：人力资源

企业人力资源管理的核心是企业人力资本投入与产出、劳动者的产出与回报。两者的对应点也是绩效管理的核心。 “架构式”绩效管理体系设计理念是以构建企业现有管控体系、“多...查看详情>>

“架构式”绩效管理体系设计之绩效导向、决定成败

文章作者：张成春文章分类：人力资源

绩效是用指标来衡量绩效当事人的业绩的，注重的是绩效成绩与绩效奖金之间的挂钩应用。首先，这种讲法就是错误的，如果片面强化对员工个人绩效与绩效奖金的管理...查看详情>>

“架构式”绩效管理体系设计中的“支柱”

文章作者：张成春文章分类：人力资源

再来分析绩效指标库设计及应用对绩效管理体系设计的影响。绩效评价是绩效管理中的核心，绩效管理的概念告诉我们：它是一个管理者和员工保持双向沟通的过程，在整个过程中管理者和员工都需通过认真平等的沟通，得到公平的...查看详情>>

“架构式”绩效管理体系设计之因人因事而动，构建“多元互动”绩效管理结构

文章作者：张成春文章分类：人力资源

绩效管理结构的形式决定了绩效当事人的绩效行为方向和目标，以及最终绩效管理体系的成功与否。从“架构式”绩效管理体系设计理念上理解，“多元互动”绩效管理结构起到了“架构式”绩效管理体系的“加固作用”。绩效管理...查看详情>>

“人力”与“资本”的风险管理

文章作者：张成春文章分类：人力资源

人力资本投资人力资本投资从企业财务管理的角度看，人力资本投资是指企业投资在人力资本上的各种支出（包括货币投入和非货币...查看详情>>

笑谈人力资源从业者的三层境界

文章作者：张成春文章分类：人力资源

本人从事HR十数年，阅人力资源从业者无数，细细品来，人力资源从业者的境界可分成三层。本文纯属笑谈，甚是极端，年轻气盛者，请绕行，勿理会！人力资源从业者的三层...查看详情>>

素质教育缺失的后果该由企业买单吗？

文章作者：高晓文章分类：人力资源

　　作为一名培训师，十年来和各行各业有着很多的接触，对企业员工的素质有比较全面的了解，同时也有很多的感触。最大的感触就是：父母和学校没有做好的事，要由企业买单付代价。　　在这里我并不想问责父母和学校，因为大家...查看详情>>

企业培训热的冷思考（下）

文章作者：沈菏生文章分类：人力资源

一、建立培训机制。对于中小企业来讲，培训早已不是一个做不做的问题，而是一个必须要做好的问题，对于老板来讲，如何完善企业的培训机制，通过培训来提高企业员工的素质，打造团队凝聚力，提高员工忠诚度等等，这也是企业发展中...查看详情>>

企业培训热的冷思考（上）

文章作者：沈菏生文章分类：人力资源

企业的竞争归根结底就是人才的竞争，企业的最大财富就是人才，员工的成长决定企业的成长，类似这样的观点在中小企业基本上已经是深入人心了，拥有事业企图心，渴望打造伟大企业的老板们，对此已经是深信不疑。当前我国的中小企业...查看详情>>

张成春谈人力资源管理中的微创新

文章作者：张成春文章分类：人力资源

管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力，而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。市场中的企业竞争方式不断...查看详情>>

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