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  提拔80%胜任度的人
文章作者：精选    文章分类：人力资源
80%准备度的人为了弥补那20%的不足，工作上会充满激情，付出更多努力，通常他会取得超出预期的成绩，而100%胜任的人，这个职位对他没有挑战性，他可以完成工作，但是不会带来意想不到的结果。 1993年，张文翊在...查看详情>>
  张国祥浅述企业如何撰写奖惩条例？
文章作者：张国祥    文章分类：人力资源
   今天在河南一家企业，和员工讨论奖惩条例，在阅读员工起草的条例草案时，发现奖惩事项太多，且与其它制度重叠，如安全管理制度、质量管理制度、培训管理制度、员工行为规范、劳动纪律、5S...查看详情>>
  叶敦明谈谈团队管理六道：如何百炼成钢
文章作者：叶敦明    文章分类：人力资源
   不少新创立的公司，最苦恼的就是“三新”，新品牌、新客户、新团队，而对于B2B企业来说，新团队最为头痛，因为，它是三新问题的根本症结。新品牌，在于品牌信誉的账户余值低；新客户，在...查看详情>>
  企业应注重的员工基础职业素养能力体系（培养或选用）
文章作者：蒋健才    文章分类：人力资源
  发展之道，惟在用人。人才是事业的根本。杰出的企业家应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在激烈的市场竞争中战无不胜。纵观当今林立的企业，成功的企业都是一样的，失败的企业各有各的原因...查看详情>>
  当下企业为何热衷招90后?
文章作者：谢建强    文章分类：人力资源
随着时间的流逝，“90后”这个词也渐渐从质疑和张狂的标签中褪去，再加上移动互联网火爆的趋势，越来越多的互联网企业在招聘的时候会把90后作为主要招聘对象，IDG资本最近也宣布设立“IDG 90后基金”，规...查看详情>>
  为什么实施绩效管理这么难
文章作者：谢建强    文章分类：人力资源
  有这样一个故事：一个旅者来到一个城镇看到这样一个奇怪的现象，死囚行刑前有一次选择的机会，是选择被就地枪决，还是进入一个黑漆漆的山洞，生死由命。奇怪的是没有一个囚犯选择后者。旅者问狱警山洞里...查看详情>>
  管理一严，员工就会辞职？请别怕他离开，你需要换血！
文章作者：谢建强    文章分类：人力资源
很多公司面临这样的一些问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。 其实要想解决问题就要找到问题的根源，那...查看详情>>
  李海谈谈不要KPI？别逗了！
文章作者：李海    文章分类：人力资源
   最近两年，绩效管理成了过街老鼠，人人喊打。先有流传甚广的“绩效主义毁了索尼”，索尼公司前常务董事天外伺郎历数弊端；再有《绩效致死：通用汽车的破产启示》，通用汽车前副总裁鲍勃·卢...查看详情>>
  张从忠阐述高效团队有5个构成要素，缺一个就死
文章作者：张从忠    文章分类：人力资源
   高效率团队有5个构成要素（称5P）：第一，团队目标；第二，人；第三，定位；第四，权限；第五，计划。     1、团队目标(Purpos...查看详情>>
  招错人的结果等于“让猪上树”
文章作者：谢建强    文章分类：人力资源
 一则笑话：     有好事者在微博上问了一个问题：     “如何让猪上树？”    ...查看详情>>
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