职场宝典--初入职场者必读
每年这个时间段，总是就业竞争最激烈的时候，伴随着高校扩招而来的就业压力，已经成了现代大学生们的梦魇，媒体上不断爆出的“800元每月招本科生”、“今年应届毕业生4个人争一个职位”等等的新闻已经让这些昔日的“天之娇子”们一次又一次的压低了自己的心理价位，那些从千军万马中杀出重围，找到“组织”的幸运儿们刚刚松了一口气，却又面临了另外一个严重的问题：如何去适应社会？如何在工作中脱颖而出？有调查显示：70%以上的毕业生在刚刚进入职场时，会产生失落、苦闷等消极情绪，所以说：找到工作，只是万里长征走完了第一步，后面的路还很长、、、、、、
如何快速的融入企业？使自己在工作中找到成就感？实现自己的个人价值？这是很多初入职场者都迫切想要掌握的！笔者就自己这些年来看到过，听到过，经历过的一些事情给大家讲讲我的一些建议。
每年总是在说，有多少学生毕业就失业，给人造成了一种感觉：就是现在很多大学生都找不到工作，找工作比当年高考难多了，这就无形中造成了一种“就业恐慌”，所以很多学生刚毕业时不管什么工作，能上班再说，等积累了一定的工作经验后再跳槽；这就是这些年一些高校，媒体等所鼓吹的“先就业，后择业”的理论，这个理论我相信很多大学生朋友都听过，但我要告诉你们的是：这句话是典型的谬论，正是这句话误导了很多大学生树立了错误的就业观念，先干着，不合适再跳！这就直接导致了用人单位对大学生的不良印象，认为现在大学生稳定性差，频繁跳槽，眼高手低。这就象我们谈恋爱，我对你说：“我们只是先谈谈，但我不会和你结婚，以后有比你好的我就换”，你愿意吗？记住：忠诚永远是企业用人的第一标准！
自信心永远是必备的条件，就业恐慌是不假， 但这么多年也从未听说过有哪个大学生因为找不到工作饿死的，事业还是那句老话：虽然道路是坎坷的，但前途还是光明的！大学生就应该朝气蓬勃，自信但不自大；笔者做HR已经七年了，我们同行在交流时普遍认为自信心强的人在企业潜力更大，抗压能力更强，可塑性更强；当然自信是来源于实力，刚参加工作时要注意多观察，多积累，自信是在一次次的成功中慢慢积累的，成功的次数多了，你的自信心自然就强了！
要了解你公司、部门及其他相关部门领导的风格，很多企业在新员工入职培训时会有公司简介这堂课，但一堂课的时间你不一定能很清楚的了解到很多，这就要求我们在刚进公司，多看公司资料，多问老员工公司的发展史，多了解各主要领导的特点，以便于以后和他们交往时需要，要学会接受公司的文化，把心态从学生转变到职业人是很重要的，转变的早一点，你成功的就早一点。做为职场新人，一味的埋头苦干是不够的，酒香也怕巷子深，你没有看到连五粮液也要打广告的吗？所以你干的好还不行，还要让别人知道你干的好！要做到这一点，和上级打交道就是一个很好的途径，要善于把握一切能展示自己才能的机会去表现自己，如培训，公司聚会等时机；领导永远只提拔自己熟悉的人，对这句话不要有意见，因为领导不熟悉你，他更不可能知道你的水平，不知道你的水平，他又如何对你委以重任？
任何时候都要注意自己的修养，做一个有礼貌、有素质的人在任何企业、任何时候都是必须的，给本部门同事、其他部门的同事、公司客户甚至是公司清洁工留下一个好的印象对你都是有帮助的，现在很多企业都用“360度考核“的方法来评价一个员工，别人对你的评价至少可以反映出你沟通能力的强弱！
要学会“三一法则”！“三一法则”也即“三看一反馈”，“三看”：一看自己的职位说明书；二看自己的工作计划；三看会议纪要！看职位说明书，明白自己的职位有哪些要求，自己现在还有多少没有达到要求；明白自己的职位有哪些权利和义务，保证自己做到尽职但又不越权；越权在每个公司都是很大的忌讳。看工作计划，保证自己能按时按量按质的完成工作，对新人来说，做工作计划不宜做太长时间的计划，太长时间的计划容易流于形式，执行起来你没有紧迫感，往往是计划赶不上变化，所以新人做计划通常以周计划和月计划为主！看会议纪要，包括公司会议纪要—跟上公司思路，不偏离公司的方针政策；本部门会议纪要---掌握本部门现阶段的工作重点，把80%的时间放在20%的重要的事情上！看其他部门的会议纪要----学习其他部门优秀的地方，提高自己！“一反馈”就是要求我们做任何工作，尤其是上级交代的工作要学会及时将结果向上级反馈，重大工作要分阶段性反馈，保证我们不会出现方向性偏差，同时让上级知道你的能力！
要学会抢活做，这点很多新人不知道。我常看到有很多员工在上班时间上网聊天，或做其他与工作无关的事情，这时我都会问他们：你们工作都忙完了吗？他们很理直气壮的回答我：都忙完了！现在没事了！我再问他们：你们觉得你们自己的工作能打100分吗？没有人敢回答；我再问：觉得自己工作能打90分的请举手！还是没有一个人举手。80分请举手？70分？这时有一个员工小声的说了一句：70分我勉强还可以吧？所以请大家记住：如果你觉得自己的工作没有达到100分，那就不要给自己任何借口在上班时间去做一些对你工作无用的事情！有机构调查显示：一个人每天在8小时的工作时间里真正用于工作的平均只有3.5个小时！这是一个多么恐怖的数字！所以各位，在工作中要学会抢活做，那怕是帮同事做点什么，你提高了能力，他还很感谢你，这不比你浪费掉时间强吗？
要树立从基层做起的决心！很多大学生刚出校门，就希望明天当上部门经理，开口谈理想，闭口谈规划；要他们从基层做起，他们会觉得很丢面子，甚至认为他的老板对他简直是大材小用。我面试过一个应聘者，问他为什么在前一个单位三个月就辞职？他说因为在那家公司没有发展前途；我又问：你刚去三个月，怎么就觉得没有发展前途？他告诉我说：我都去了三个月了，还不让我当主任！我对他说：虽然我们公司内部员工晋升渠道很多，但我也不能保证你三个月就当主任！眼高手低、好高骛远是很多心态浮躁的人最容易犯的错误。但不要忘了，几乎所有的成功人士都是从基层做起来的：联想的郭为刚进入联想时，负责为领导开车门，拎皮箱；日本的邮政大臣野田圣子第一份工作是在酒店刷马桶，我们来听听她是怎么说的：就算一辈子洗马桶，也要做一名洗马桶最出色的人！”不积跬步，无以至千里；不积小溪，无以成江海！是亘古不变的真理！
最后一点，更要切忌：永远不要在办公室内搞政治！都说职场如官场，但职场毕竟不是官场！热衷于在企业搞权利斗争的人通常最后的结果都不会太好，即使你能得意一时，但不会得以一世；现在很多企业内部反对搞小山头，小派别；主张同事间要保持一个“公对公“的透明关系，所以职场新人不要陷入办公室政治旋涡中去，还是那句话：工作是为自己干的！注重自己的内职业生涯修炼！祝各位职场新人都能有一个美好的前程！
