培训师大联盟-国内专业的培训师门户型网站，国内专业的管理咨询培训机构!

培训师大联盟，欢迎您！

[ 培训师入驻 ] [ 会员登录 ]

当前位置 > 管理文章 > 人力资源


分类	企业战略文章企业管理文章人力资源文章市场营销文章财务管理文章个人修炼文章
	生产管理文章物流采购文章全部

绩效考核应向绩效奖励改进

文章作者：孟祥磊文章分类：人力资源

绩效考核，企业人力资源管理的“双刃剑”，表面上既有目标数据，又有奖罚制度，绩效与工资相挂钩，从理论上来讲应该能够发挥绩效考核的激励作用，但实际效果却大打折扣，比如：...查看详情>>

慎用或裁减的5类员工

文章作者：张顾严文章分类：人力资源

1.藐性：目空一切自大不凡，喜评头论足或离群桀骜；有本事的人可能会有“傲骨”，但是无能的人才会狂妄的目空一切。这种人在企业之中处处鸡蛋里挑骨头，笼络...查看详情>>

有效激励，路在何方？

文章作者：张青文章分类：人力资源

作者：张青看到培训专家互帮互助群里，有人在求助信息里说，中国某通信公司的激励措施不少，但员工感知不到位，需要通过情绪压力管理的课程，来帮他们提升职业认识，自身定位和发展，这有用吗？你企业，没通过强有力的愿景和...查看详情>>

如何决定培训评估的深度？

文章作者：诸强华文章分类：人力资源

柯氏四级培训评估法由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德.L.柯克帕特里克(Donald.L.Kirkpatrick)于1959年提出，是世界上最早、应用最广泛的培训...查看详情>>

诸强华：案例研讨法在培训中的运用要点

文章作者：诸强华文章分类：人力资源

　　案例研讨法是目前国内外培训界应用最多的培训法之一。它源自高等院校中的案例教学法，并在企业实践中有所发展、有所创新。案例研讨法最初于美国哈佛大学培训MBA学生之用。该培训方式着重于培训师与学员之间的互动，结合学...查看详情>>

诸强华：角色扮演在培训中的运用要点

文章作者：诸强华文章分类：人力资源

角色扮演是体会情景的训练方法。用最简单的话说，角色扮演就是“好似在演出”。在培训教学上的角色扮演中，给一组人提出一个情景，要求一些学员担任各种角色并出场演出，其余人在下面观看。...查看详情>>

游戏活动培训法的应用要点

文章作者：诸强华文章分类：人力资源

　　游戏训练的作用就是让参与者懂得主动发现结果比被告诉一切要好的多。大多数企业和培训机构都在使用游戏训练的培训方法，其最终的目的都是为了提高学习效果。　　对于我们当中大多数人来讲，游戏训练、模拟训练和角色扮演...查看详情>>

老板千万不要被美的式裁员所蒙蔽

文章作者：王若文文章分类：人力资源

　　这个冬天最寒冷又最热门的词语莫过于裁员二字，之前是团购网行业的暴虐性裁员，随后有蛇吞象的同行比亚迪的铁血纠偏性裁员，美的集团的裁员来势较以往任何企业所为更加凶猛，可能是这个冬季最后一轮爆炒冰了。对于那些不得不...查看详情>>

基础工资也必须有充分的激励作用

文章作者：舒化鲁文章分类：人力资源

选择企业薪资体系，也就是选择确定核定企业员工基础工资的具体确定方式方法。员工基础工资在企业的薪酬中，是起主导作用的一个构成部分，能否直接调动员工的积极性和创造性，尽管还有奖励工资起支持作用，但基础工资却是一个关键...查看详情>>

人事管理决策制定的标准要求

文章作者：舒化鲁文章分类：人力资源

文／舒化鲁中国企业规范化管理网首席专家目的人事管理决策，主要是对企业关键岗位人员的选聘取舍决策。企业关键岗位的人员选用，也具有很高的风险，其决策的任何失误都可能给企业带来重大的损失。人事决策最困难的是...查看详情>>

首页上一页 26 27 28 29 30 31 32 33 下一页末页