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孔圣啊，您还是长眠的好！

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

看了史宪文老师的《首个基因工程让孔子复活？》一文，觉得很有趣儿，乐趣之中，道出了很多令人思考的道理。此文新鲜活泼，切入点新颖，叙述方式独特。在阅读中，读着读着就笑了，嘻笑之中的严肃，严肃之中的嘻笑，嘻笑之后的思考...查看详情>>

盖烈夫答：作一棵永远成长的果树

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

“给工钱”问：盖老师你好。我现在是一个挑大梁的主管，工作很累，一个月也拿不到多少钱，也就千八百的。可是，公司当官的却总是给我画饼充饥。现在我要回家过国庆节了，开...查看详情>>

绩效激励——不能激励了个人，损害了团队

文章作者：杨再友文章分类：人力资源

绩效管理是目前中国企业竞相学习和推广的一种企业管理工具，作为一种先进的管理理念和管理方法，不可否认，绩效管理对于实现企业战略目标、提升组织和个人绩效水平、激发员工工作积极性起到了非常重要的作用。然而，由于很多企业...查看详情>>

盖烈夫：确立HR“四个第一”的理念

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

要真正做好人力资源工作，没有正确的理念是绝对不行的。那么，应该树立哪些理念呢？根据本人的长期实践，我认为，最重要的理念应该是“四个第一”。一、人力资源是企业中所有资源的第一资源。人才和人力共同组成了可利用、可...查看详情>>

盖烈夫：人力资源管理的抽象模型

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

很多刚刚从事人力资源工作的年轻朋友经常问我：“人力资源工作到底应该做什么？”于是，烈夫就想到了用抽象的方式来回答。抽象，就是不太具体的事物。同样，我给大家提供的“人力资源抽象模型”也是不太具体的。但是，抽象的...查看详情>>

盖烈夫答：如何掌握老板心理做好企业培训？

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

李斯问：如何掌握老板心理做好企业培训？盖烈夫答：李斯您好：掌握老板的心理，做好员工培训，这是非常重要的。就培训而言，很多企业老板非常重视员工的培训，而且也取得了明显...查看详情>>

盖烈夫答：人才的“冰山结构”

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

张剑问：盖老师，想了解学习下,什么叫“冰山结构”的人才梯队，希望老师能给予指教,谢谢！盖烈夫答：张剑您好：所谓的“人才冰山结构”，是我在自己编创的“MMM管理模式”中的一个人才结构...查看详情>>

新员工的情商管理

文章作者：谭小芳文章分类：人力资源

众所周知，情商第一个就是要认识自我，认识自己的感情和情绪，同时要控制激励自己。每当看不到希望的时候，一定要鼓励自己，激励自己前进，企业培训讲师谭小芳在近段的培训过程中，发现这是现在很多大学生、青年员工缺少的。 ...查看详情>>

新员工培训，先搞清“目的”

文章作者：谭小芳文章分类：人力资源

新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角...查看详情>>

价值观对企业和员工的影响

文章作者：谭小芳文章分类：人力资源

提起价值观，不少朋友可能觉得抽象或者是行而上的看不见摸不着的东西。其实，价值观是一个很简单的哲学概念，就是你对周围的人和事的看法或观点，或者说，你认为什么是有意义和有价值的，是值得去追求和努力的；什么是没有意义和...查看详情>>

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