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中国本土企业人力资源管理方法论

文章作者：张珊波文章分类：人力资源

中国企业的人才管理思想与模式有着明显的历史烙印，映射着特有的中国国情、经济体制与文化形态发展演变的时代特征。特别在中国民营经济时代，中国民营企业人才管理特点彰现着鲜明的企业文化个性色彩，从传统的人事管理走向现代人...查看详情>>

员工离职风险管理的预防、处理、管理

文章作者：谭小芳文章分类：人力资源

你是否曾经想过企业的一名维修工走了，企业的某个设备的一个简单维修都是由他来负责，问题也不大，但就是其他维修工都不能维修。某一天该设备又坏了的时候，离职的维修只需10来分钟就可以解决的问题，其他维修工却花好长时间才...查看详情>>

王银生：人力资源管理的本质

文章作者：王银生文章分类：人力资源

在这个“传媒为王”时代，在这个“信息爆炸”时代，人们想要了解某个事情、某个信息、某个新闻、某个典故等，那已经是非常容易的事情。可就是在这样的信息发达时代，很多企业在管理上却越来越显得乏力，很多人力资源管理从业者却...查看详情>>

张双国回扬州学员的信

文章作者：张双国文章分类：人力资源

学员你好：我把你的问题都在你的问题后面进行了回答，时间仓促希望能帮到你，下面是学员的信张老师,您好! 我是参加扬州培训班的学员,在学习的时候,由于比较仓促没有上课向您请教,我工作的车...查看详情>>

做组织的人与聚人的组织

文章作者：舒化鲁文章分类：人力资源

中华民族是一个擅于系统思考的民族，个人英雄主义在这里没有多大的市场。对于任何一个人，都会把他放到特定的组织之中来分析看待。所以即使外出住旅店，登记部上也还专门设有工作单位一栏，以说明他的单位归属。结识新朋友，开始...查看详情>>

盖烈夫：“三不祥”与“四害霸”

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

最近，我在备课时，偶然一下子想到了两则有关人才的典故，很想和大家一起分享。电视连续剧《天下粮仓》中，有一段乾隆皇帝与刘统勋的对话，十分精彩，他揭示出人才选用育留的最高道义。乾隆问：“国不祥者何也？” 刘统勋...查看详情>>

盖烈夫答：合理的培训模式

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

李胜选问：您好，师傅！祝贺师傅又上了一堂让客户满意的课！我有个问题想想您请教。最近的几年，培训界有一种“西风渐行”的说法。就是西方的思想...查看详情>>

盖烈夫答：关于“职业经理定义”的解释

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

大有问：盖老师，关于职业经理的定义，您已经做了高度的概括，感到十分清晰，很受益。但是，我对这“七条”定义虽然有所理解，可还是不得详解，您能否逐条讲解一下？您能满足我的请求吗？期盼着！盖烈夫...查看详情>>

盖烈夫答：企业用人之大忌

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

新怡问：盖老师，先谢谢您对我提出“企业如何选择人才”问题的精彩答复，现在还要向您咨询一个问题：企业在用人的时候，有什么忌讳吗？谢谢！盖烈夫答：新怡您好： &n...查看详情>>

章清清谈：管理

文章作者：章清清文章分类：人力资源

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