案例三：给足你员工面子。

    中国人自古有句话“人要脸树要皮”。

    多少人不是为了面子活着？

    吴三桂冲冠一怒为红颜，不是为面子？女人被人欺负，这还不得报仇？

    项羽力拔山兮气盖世，堂堂西楚霸王有船不遁，为何？“无颜面对江东父老”！

    人活一口气，树活一张皮，都是面子。中国人最终面子，而少重里子。

    既然知道，那就不妨从人性看看。怎么做，更好！

    张顾严一个学员，公司在杭州最高档的写字楼，但是行政的工资却只有两千多。这行政每年都旁敲侧击的说要走。但是不涨薪水，干了三年依然没走。这学员问张顾严，为何？我告诉他，年轻人，好面子，几个毕业没多久的同学一凑，你在哪上班？世贸中心！这话一说，自豪油然而生。每月只要能吃的上饭，这面子多大！现在人，有多少人辛辛苦苦不是为“面子”。只要这工资不至于让这员工吃不上饭，露宿街头，基本上就差不多。女孩子，高档写字楼，出出进进，一副白领丽人的打扮，别人是看不出你每月工资卡到底进了多少钱！  正如《一代宗师》中宫老的一句话：这一辈子，有些人成了面子，有些人成了里子。

    乔帮主的苹果公司可谓这方面给“面子”专家。苹果的门店人员收入，比同类型公司都低。但是却能让多少年轻人趋之若鹜。为何？

    两点给足了面子。

    第一、温馨的欢迎。在培训开始，就是最热烈的欢迎。当新员工进入会议室。所有在场经理和培训师都站起来鼓掌，给予最热烈的欢迎。这么盛大的场面，让这些初出茅庐的孩子们不知所措。多么热烈，伟大的公司，伟大公司的伟大经理们，伟大公司伟大经理们热烈的掌声。太有面子了。太感动了。“我的手每次都能拍肿”-负责苹果员工培训近十年的MichaelDow.说。

    不一样的关注产生不一样的归属感。正如孩子为什么会在父母面前哭闹，女人会在自己男人面前无理取闹，是一样的道理。因为只有父母才会给“面子”哄小孩；自己的男人才会给“面子”允许自己无理取闹。如果给别人，可能一大耳刮子早上去了。肯能不但“面子”，脸都没了！

    第二、让你员工变得高尚。

    人之所以浑浑噩噩，记住，是因为没有目标和梦想。你会发现你身边的人，当一个人有梦想的时候，他即使身无分文，走路也是昂起头；但是没有梦想和远景的时候，哪怕锦衣足食，也会两眼无光，不知道生活的意义。

    对于刚毕业没几年的大学生，最大的“面子”就是拥有一个让自己想起来就自豪的梦想，干着一份自己想起来就高尚的工作。

    苹果公司的员工，进公司第一天起，最常萦绕在耳边的一句话就是“丰富人们的生活”。这个理念非常深刻的扎根于员工的额脑海中。使他们相信，自己做的事情远比卖手机或者修电脑更伟大。

    正如所有伟大的企业，都会有一群埋头苦干，好不抱怨的员工一样。你企业是否能够给予员工足够的理想和未来期望。是你的员工是否能够坚持的很重要一个原因。

    张顾严送给各位朋友一句话。人们觉得自己是在追求崇高目标的时候，他们就不会那么在乎钱了。

    当然，你要有能让员工足以信任的理想，首先是作为企业老总自己，要有理想，要为公司持续的贡献，不断的强化自己的企业愿景，不断的思考自己企业存在的意义和价值。

    因为当你如果只在乎赚多少钱而忽视企业价值的时候。你的员工一定会唯利是图。

    以上两点，希望各位企业领导者在进行人才选育的时候参考一下。因为当收入成企业留住员工的唯一手段时候，就离员工离职不远了。

    最后，张顾严提醒，没有人会不在乎工作的合理收入，也没有人能被仅仅的高收入留住。合理的收入和适当的人性关怀，是企业留住员工并且使其不断创造绩效的必要前提。